通知公告

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          濟寧市土地發(fā)展集團“金融人才”招聘公告

          時間:2021-09-10   訪問量:5581

          濟寧市土地發(fā)展集團有限公司是市管功能型國有資本投資運營公司,市屬一級國企。為滿足資本運營工作需要,根據(jù)濟寧市市管企業(yè)“百名金融人才”引進工作要求和引進公告,集團公司面向相關(guān)金融企業(yè)招聘“金融人才”?,F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:

          一、招聘原則

          招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

          二、招聘崗位

          權(quán)屬公司:副總經(jīng)理2人、部室經(jīng)理2人 

          三、應聘人員條件

          (一)基本條件1.政治思想素質(zhì)過硬,理想信念堅定,具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責任感。2.具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識,熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)情況。善于防控風險,懂經(jīng)營、會管理,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵紀守法,勤勉盡責,團結(jié)合作,廉潔從業(yè),無不良履職紀錄,作風形象和職業(yè)信譽好。4.具有良好的心理素質(zhì),正常履職的身體素質(zhì)和相關(guān)專業(yè)技能。(二)任職經(jīng)歷1.權(quán)屬公司副總經(jīng)理(1)全國范圍內(nèi)的銀行、證券、保險、信托、基金等金融機構(gòu)工作,一般要求從事金融工作10年以上;(2)累計擔任過下列職務3年以上:全國性股份制商業(yè)銀行或地方性國有大型商業(yè)銀行以及規(guī)模相當?shù)慕鹑跈C構(gòu)(證券、保險、信托、基金)內(nèi)設(shè)主要業(yè)務部室副職以上職務或一級支行副行長(含相當職務)及以上職務;(3)年齡一般不超過40周歲(1981年10月1日之后),特別優(yōu)秀的可放寬到45周歲(1976年10月1日之后)。2.權(quán)屬公司部室經(jīng)理(1)全國范圍內(nèi)的銀行、證券、保險、信托、基金等金融機構(gòu)工作,一般要求從事金融工作8年以上;(2)累計擔任過下列職務2年以上:全國性股份制商業(yè)銀行或地方性國有大型商業(yè)銀行以及規(guī)模相當?shù)慕鹑跈C構(gòu)(證券、保險、信托、基金)內(nèi)設(shè)業(yè)務部室主管及以上職務或一級支行業(yè)務部室主要負責人(含相當職務)及以上職務;(3)年齡一般不超過35周歲(1986年10月1日之后),特別優(yōu)秀的可放寬到40周歲(1981年10月1日之后)。工作年限統(tǒng)計截止時間為2020年12月31日。(三)具備下列資歷、資格者,同等條件下優(yōu)先錄用1.曾經(jīng)主持或全面參與過大型企業(yè)授信業(yè)務者;2.具有土地綜合整治類項目、城市更新類項目、涉農(nóng)項目以及其他大型建設(shè)項目融資經(jīng)驗、銀行特殊資產(chǎn)處置經(jīng)歷者;3.擁有注冊會計師(CPA)、注冊金融分析師(CFA)、風險管理師(FRM)證書或A類律師資格證者。(四)應聘者有下列情形之一,不予受理:1、無民事行為能力或限制民事行為能力的;2、對所任職工作單位違反國家財經(jīng)紀律負有個人責任,被有關(guān)部門給予警告以上行政處分未逾兩年的;3、個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償?shù)模?、有其他嚴重違法、違規(guī)、違紀行為的;5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          四、薪酬、福利待遇

          (一)權(quán)屬公司副總經(jīng)理實行年薪制或協(xié)議工資制,數(shù)額面議,最終發(fā)放金額與績效考核評定結(jié)果掛鉤;權(quán)屬公司部室經(jīng)理實行月度工資制(執(zhí)行集團公司薪酬管理制度)。(二)享受帶薪休假、健康體檢等福利。(三)繳納五險一金。

          五、報名辦法及要求

          1.報名辦法。此次招聘采用電話咨詢、郵箱投遞簡歷方式報名。聯(lián)系電話:0537-5666077聯(lián)系人:祝經(jīng)理郵  箱:jntdfzjtrlb@126.com。2.應聘者應個人提交信息的真實性負責,凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報名資格條件的,一律取消應聘資格。

          六、錄用程序

          (1)面試。根據(jù)應聘人員投遞簡歷,遴選進入面試人員。電話通知面試事宜。(2)考察。對面試合格人員進行政審考察檔案審查和資格條件復審。考察發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件或提供材料信息不實者,取消其應聘資格。(3)體檢??疾旌细窈?,通知應聘人員進行體檢。(4)考察和體檢合格者,辦理調(diào)動、聘用等相關(guān)手續(xù)。


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